Bemanningsbranchen ökar i Sverige

Under 2011 sysselsatte Bemanningsföretagens medlemmar sammanlagt nära 139 000 personer någon gång under året, en ökning med drygt 21 000 personer jämfört med 2010.

Bemanningsbranschen befäste sin starka position på arbetsmarknaden under 2011. 1,4 procent av de som hade jobb under året jobbade i bemanningsföretag, en ökning med 0,1 procentenheter jämfört med året innan.
Det innebär en ökning i antalet sysselsatta med nästan 18 procent under samma period.

En tydlig trend är att de inhyrda ses som långsiktiga kompetensförsörjare snarare än kortsiktiga inhoppare.

Det är inte orimligt att tro att den svenska bemanningsbranschen snart kan komma ifatt länder där bemanning är en mer etablerad del av arbetsmarknaden. I till exempel Holland jobbar 3 procent av de sysselsatta i bemanningsbranschen redan idag.

Bemanningsbranschen omsatte totalt 24,3 miljarder kronor under 2011, vilket är en ökning jämfört med 4,7 miljarder sedan 2010.

Källa: Henrik Bäckström//Bemanningsföretagen

 

Myt 2 om bemanning…

Myt 2

Personalen kan inte planera sina liv, eftersom de inte vet hur mycket lön de kommer att få nästa månad.

Sanning 2

Anställda i bemanningsföretag har fast månadslön precis som alla andra!

Alla som är tillsvidareanställda på auktoriserade bemanningsföretag är garanterade en viss inkomst varje månad, oavsett om de har uppdrag eller inte. Däremot så kan lönen alltid variera uppåt, men de flesta upplever inte detta som ett problem.

Många bemanningsföretag har långsiktiga relationer med sina kunder och det är inte ovanligt att man är placerad en längre tid hos en enskild kund eller att man roterar mellan ett visst antal arbetsplatser. För många människor är detta också en bättre lösning än att vara på samma arbetsplats hela tiden. Det passar helt enkelt deras personlighet och livssituation bättre. Att arbeta på olika ställen ger också en ökad kompetensutveckling genom erfarenhet som upparbetas från olika miljöer och organisationer.

Situationen hos bemanningsföretag är inte unik på något sätt utan även inom andra branscher och företag är det vanligt att man får utföra arbete på olika ställen eller flytta till olika arbetsplatser, jobba skift eller arbeta övertid.

Källa: Henrik Bäckström//Bemanningsföretagen